Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pytanie 1 Zatrudniamy pedagoga specjalnego w wymiarze 10/20 godzin tygodniowo. Od 15.10.18r pedagog otrzymał dodatkowo 8 godzin rewalidacyjnych, tj.(8/18) Czy w tej sytuacji łączymy pensum i zwiększamy wynagrodzenie?, czy nauczyciel realizuje dodatkowe godziny rewalidacyjne w ramach swojego pensum (10/20)? Pytanie 2 Nauczyciel dyplomowany złożył wniosek o ocenę dorobku zawodowego w sierpniu 2018r. Ocena została wystawiona przez dyrektora w dniu 05.11.18 wg zasad obowiązujących do 31.08.18. - Od powyższej oceny - W jakim terminie dyrektor ma obowiązek ocenić nauczyciela wg. nowych zasad?, - W jakim terminie nauczyciel sam może wystąpić z wniosek o ocenę na nowych zasadach?
Ad 1 Nauczycielowi, który w danej szkole jest zatrudniony na stanowisku specjalisty i nie prowadzi zajęć z przedmiotów edukacyjnych w ramach pensum 18- godzinnego nieprawidłowo ma powierzone zajęcia rewalidacyjne w wymiarze 8/18. Godziny rewalidacji powinny zostać przydzielone na stanowisku specjalisty – pedagoga w ramach pensum 20 – godzinnego. Powyższy pogląd wyraził m.in. Sąd Najwyższy w wyroku z 11.01.2011 r., I PK 153/10 oraz Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach w wyroku z 4.09.2014 r., IV SA/Gl 674/14, a także MEN w stanowisku z 30.07.2012 r. (http://samorzad.pap.pl/depesze/redakcyjne.edukacja.ekspert2/111854/MEN-odpowiada). Błąd ten, jeśli nie zostanie naprawiony poprzez zmianę umowy za zgodą nauczyciela w pisemnej formie tzw. aneksu do umowy lub porozumienia zmieniającego w zakresie wymiaru pensum, niestety skutkuje obowiązkiem wyliczenia pensum łączonego oraz wypłacaniem wynagrodzenia zgodnie z wymiarem zatrudnienia, w tym zgodnie z wymiarem pensum łączonego – art. 29 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917, art. 42 ust. 5c i art. 30 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. Wymiar pensum łączonego wyniesie 19 godzin: (10 + 8) / (0,5 + 0,44) = 19,15 godzin zaokrąglone w dół.
Ad 2 Na podstawie art. 6a ust. 1 pkt 3 KN praca nauczyciela podlega ocenie co 3 lata pracy w danej szkole od dnia uzyskania stopnia nauczyciela dyplomowanego. W związku z tym powinna zostać dokonana po raz pierwszy po 3 latach od uzyskania tego stopnia awansu, Niezależnie od tego ocena pracy nauczyciela dyplomowanego może być także dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej, z inicjatywy m.in. nauczyciela – art. 6a ust. 1d pkt 1 KN. Przepisy przejściowe ustawy z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych, Dz.U. z 2017 r., poz. 2203 nie zawierają regulacji określającej upływ jakiegoś czasu od uzyskania oceny dorobku zawodowego do oceny pracy, a więc nauczyciel o dokonanie oceny może wystąpić w każdym czasie, jeśli poprzednią ocenę pracy uzyskał przynajmniej rok wcześniej.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jestem pracownikiem administracji wygaszanego gimnazjum. Otrzymałam pismo o rozwiązaniu stosunku pracy na podstawie art. 230 ust. 1 ustawy z 14 grudnia 2017 r. Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe (Dz.U. z 2017 r. poz. 60 ze zm. z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 31 sierpnia 2019 r. Do dnia 31.05.2019 r. nie otrzymałam propozycji pracy w innej jednostce i nie otrzymałam informacji o odprawie. Czy jest to zgodne z prawem? Czy w związku z zatrudnieniem mniej niż 20 pracowników powinniśmy wystąpić do dyrektora z prośbą o wypłatę odpraw?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania mogę zmienić przydział obowiązków poprzez porozumienie zmieniające Czy takie porozumienie stosuje się tylko jak zawiera się umowę o pracę z nauczycielem ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel kontraktowy, umowa na czas nieokreślony przebywa na urlopie wychowawczym do 25.04.2015 r. W związku ze zmianami organizacyjnymi tj. w szkole, w której pracował uległa reorganizacji i została przekształcona w szkołę filialną z klasami I – III podporządkowaną obecnie mojej szkole. Zmniejszenie liczby oddziałów uniemożliwia mi dalsze zatrudnienie nauczyciela na dotychczasowym stanowisku ani na stanowisku równorzędnym z zajmowanym odpowiadającym kwalifikacjom zawodowym nauczyciela.
Jak mogę rozwiązać umowę o pracę z powodu braku godzin?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielowi, który chce odejść na świadczenie kompensacyjne w latach 80 3 lat, miesiąca i 10 dni lat urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko, a następnie czterech lat na drugie dziecko. Zus uznał ten nadwyżkowy rok, miesiąc i 10 dni za okres nieskładkowy. Mam problem jak potraktować ten czas do wysługi lat czy jest on zaliczany do stażu pracy czy też nie. Jeśli byłby zaliczony nauczycielce przysługuje we wrześniu nagroda jubileuszowa.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego będzie przysługiwał nauczycielce, która po urlopie rodzicielskim zostanie zatrudniona w oddziale przedszkolnym?
Nauczycielka szkoły przebywa obecnie na urlopie rodzicielskim do 01.08.2018r., potem przejdzie na urlop wypoczynkowy za 2018r., jednak ma jeszcze urlop za poprzedni rok szkolny, kiedy przebywała na zwolnieniu lekarskim i urlopie macierzyńskim w wymiarze 56 dni. Od 01.09.2018 r. zaplanowana jest do pracy w tej samej szkole w oddziałach przedszkolnych (nieferyjnych -35 dni urlopu). Jak należy udzielić urlopu nauczycielce. Czy należy się urlop w wymiarze 112 dni, za rok szkolny 2016/17 i 2017/18?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe