W projekcie arkusza organizacyjnego na rok szkolny 2021/2022 zabrakło godzin dla 3 nauczycieli kontraktowych zatrudnionych na umowę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze godzin. Mogą być zatrudnieni jedynie w wymiarze 1/2 etatu. Jakie dokumenty i w jakim terminie powinni oni otrzymać: propozycje ograniczenia zatrudnienia czy wypowiedzenie warunków umowy o pracę?

W samorządowej szkole nie można dokonać wypowiedzenia zmieniającego z art. 42 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 wobec nauczycieli zatrudnionych na pełen etat, gdy z przyczyn organizacyjnych: częściowej likwidacji szkoły, zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania nie można zapewnić im pełnego etatu (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 maja 2006 r., I PK 213/05). W takiej sytuacji należy albo wypowiedzieć dotychczasowe umowy o pracę, z obowiązkiem wypłacenia odpraw i następnie zawrzeć nowe umowy o pracę na część etatu (art. 20 ust. 1 pkt 2, ust. 2 i 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 ze zm) albo można za zgodą nauczycieli (bez obowiązku wypłacenia odpraw) zmienić w ramach kontynuacji zatrudnienia wymiar etatu i wynagrodzenie zasadnicze w trybie pisemnego tzw. porozumienia stron – art. 29 § 4 w zw. z art. 11 KP.