Ile dni urlopu za rok 2018 przysługuje pracownicy, która ma umowę na czas określony do 31 maja 2018 r. ogólny staż pracy 14 lat za rok 2017 wykorzystała 26 dni. Czy pracodawca może udzielić pracownicy 26 dni w roku 2018?

Zgodnie z art. 1551 § 1 kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze (tak może się zdarzyć, gdy np. z pracownikiem zostanie rozwiązana umowa na czas nieokreślony w trakcie roku).

W dniu 01.01.2018 r. pracownik nabędzie prawo do kolejnego urlopu w wymiarze 26 dni. Dotyczy to wszystkich pracodawców, u których będzie zatrudniony. Skoro umowa zawarta jest do 31.05.2018 r., pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresu, tj. za 5 miesięcy (11 dni).