Nauczyciel dyplomowany z 38 letnim stażem pracy( 60 lat życia) zapytał czy zwolni dyrektor z dniem 30 kwietnia br. i przyjmie na pół etatu od 1 maja br. Twierdzi, że finansowo będzie dla niego najlepiej. Jaka przysługuje odprawa 3 miesięczna przysługująca emerytom czy z art.20 tj razem 3+6, Jest dobrym nauczycielem i chciałbym, aby dalej pracował. Moim zdaniem jeśli zatrudnię to tylko odprawa 3 miesięczna. Argumentem przemawiającym za 9 miesięczna odprawą jest prawdopodobieństwo, że jeden oddział uczniów będzie mniej z uwagi na niż wśród młodzieży ponadgimnazjalnej.

Dyrektor nie ma obowiązku zwalniania nauczyciela w celu umożliwienia skorzystania z uprawnień emerytalnych. Dodatkowo w tym przypadku brak godzin dla nauczyciela w dotychczasowym wymiarze zajęć powinien wynikać z zatwierdzonego arkusza organizacyjnego, czyli przedstawiać przełożenie mniejszej liczby oddziałów na godziny dla nauczyciela. Jeśli dyrektor nie doręczy wypowiedzenia z art. 20 KN, nauczyciel może złożyć wypowiedzenie z art. 23 ust. 1 pkt 1 KN bez prawa do 6-miesięcznej odprawy z art. 20 ust. 2 KN. Ewentualne prawo do odprawy emerytalnej jest uzależnione po pierwsze od tego, czy na dzień 31 grudnia 2008 r. nauczyciel spełniał wymóg 30 – letniego stażu pracy, w tym 20 lat przy tablicy (art. 88 ust. 2a w zw. z art. 87 ust. 2 KN) oraz po drugie, czy nauczyciel otrzyma pozytywną decyzję o przyznaniu emerytury. Zakończenie zatrudnienia i nawiązanie kolejnego przed otrzymaniem decyzji ZUS o przyznaniu świadczenia i bez jakiejkolwiek przerwy w zatrudnieniu nie uprawnia do emerytury, a w konsekwencji także do odprawy emerytalnej (art. 103a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, tekst jedn.: z 2015 r. poz. 748).