Nauczycielka języka angielskiego jest nauczycielem kontraktowym zatrudnionym w gimnazjum na czas nieokreślony. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i wychowawczego od 1 września 2015 r. wraca do pracy. Z arkusza organizacyjnego już od 3 lat wynika, że nie będzie dla niej pełnego etatu a może nawet nie być 1/2 etatu. Co w tej sytuacji ma zrobić dyrektor, skoro nauczycielka posiada kwalifikacje tylko do języka angielskiego? Będę wdzięczna za poradę.

Co do zasady, z pracownkiem przebywającym na urlopie wychowawczym nie można rozwiązać umowy o pracę ani złożyć wypowiedzenia, w tym również wypowiedzieć mu warunków pracy (przepisy mówiące o wypowiadaniu stosunku pracy mają zastosowanie do wypowiadania warunków pracy i płacy). Taki pracownik jest chroniony od dnia złożenia wniosku o urlop wychowawczy, aż do dnia zakończenia urlopu - art. 1861 § 1 kodeksu pracy. Przepis ten przewiduje możliwość rozwiązania umowy o pracę jedynie w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Z powyższego wynika, ze dyrektor musiałby zaczekać, aż nauczycielka wróci do pracy i dopiero wówczas wypowiedzieć jej warunki pracy, co oczywiście w związku z ruchem kadrowym w szkołach feryjnych jest niemożliwe.

Istnieje jednak mozliwość zmiany warunków zatrudnienia pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym na podstawie przepisów ustawy z dnia 13 marca 2013 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Jezeli szkoła zatrudnia co najmniej 20 pracowników, można skorzystać z art. 10 ustawy, zgodnie z którym, jeżeli przyczyna zwolnienia nie dotyczy pracownika (a tak jest w przypadku braku godzin dla nauczyciela), ochrona przed zwolnieniem czy też zmianą warunków pracy nie obowiązuje. Potwierdził to Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 15 lutego 2006 r. II PZP 13/05:
"Przepisy art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) mogą stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego także w sytuacjach, gdy nie zachodzą przesłanki przewidziane w art. 1861 § 1 zdaniu drugim k.p. "