Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W związku z przejściem na emeryturę kierownika gospodarczego szkoły będziemy zmuszeni do poszukiwania nowej osoby na to stanowisko. Czy musimy rozpisać konkurs? Jakie kryteria musi spełniać osoba na to stanowisko? Czy stanowisko kierownicze (pracownik samorządowy) może pełnić tylko osoba z wyższym wykształceniem? Czy jako osoba odpowiedzialna materialnie powinna mieć wykształcenie w kierunku ekonomicznym czy wystarczy kurs-szkolenie z zakresu księgowości. Proszę o podstawę prawną.
Zgodnie z art. 11 ustawy z 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych, konkursy należy przeprowadzać na stanowiska urzędnicze.
Kierownik gospodarczy w szkole nie jest stanowiskiem urzędniczym. Jest zaliczany do stanowisk pomocniczych i obsługi, na które nie przeprowadza się konkursów.
Wykaz stanowisk pracowników samorządowych, zarówno urzędniczych, jak i obsługi oraz minimalne wymagania kwalifikacyjne zawiera Rozporządzenie Rady Ministrów z 18.03.2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. W przypadku kierownika gospodarczego, minimalne wymagania to:
- wykształcenie wyższe (wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku) i 2 lata stażu pracy, lub
- wykształcenie średnie (średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku) i 6 lat stażu pracy.
Od dyrektora szkoły zależy, czy określone kwalifikacje kandydata uzna za wystarczające do wykonywania obowiązków kierownika gospodarczego.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- 1. Czy nauczycielowi odchodzącemu na emeryturę 31 grudnia 2016 r. należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za okres od września do grudnia. Nauczyciel ten wykorzystał urlop w 2016 roku czasie ferii zimowych i letnich w pełnym wymiarze.; 2. Gdyby ww. nauczyciel odszedł na emeryturę 30 stycznia 2017 r., czyli po wykorzystaniu 2 tygodni urlopu w czasie ferii zimowych (w naszym województwie ferie zimowe przewidziane są od 16 do 29 stycznia). Za ile tygodni/dni należy mu wypłacić ekwiwalent?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel mianowany zatrudniony na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymał pismo o ograniczeniu zatrudnienia w roku szkolnym 2016/2017. Nauczyciel ten nie wyraził zgody na ograniczenie zatrudnienia. W międzyczasie zaistniały okoliczności z których dyrektor wyciągnął wniosek o możliwości przyznania temu nauczycielowi pełnego etatu. Czy mając na uwadze pismo o ograniczeniu zatrudnienia i brak zgody nauczyciela dyrektor może nie wypowiedzieć umowy i poinformować go o planowanym przydzieleniu mu pełnego etatu w roku szkolnym 2016/2017 (anulując w ten sposób zapowiedź wypowiedzenia umowy w przypadku braku zgody nauczyciela na ograniczenie zatrudnienia)?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik administracji pracuje w wymiarze ½ etatu (20 godz. tygodniowo) wg harmonogramu od wtorku do soboty po 4 godziny. Czy jeżeli święto wypada w poniedziałek (dzień wolny dla tego pracownika) to pracownikowi temu należy się dodatkowy dzień wolny? Poproszę o podstawę prawną.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel zatrudniony od 09.09.2018 r. do 31.08.2019 r. W dniach 21.01-25.01.2019 r., 28.01-10.02.2019 r.,1.04.2019 r., 05.04-27.05.2019 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, a od dnia 28.05.2019 r. był na urlopie macierzyńskim. Czy w/w osoba nabyła prawo do 13 pensji?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Dyrektor szkoły zamierza zrezygnować z funkcji dyrektora szkoły z końcem grudnia 2015r. Od 1 stycznia zostaje nauczycielem dla którego zgodnie z jego kwalifikacjami nie ma godzin. Czy nowy dyrektor zwalnia go? Czy były dyrektor - nauczyciel dyplomowany otrzymuje odprawę?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe