Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy kryteria zwolnień nauczycieli opracowane przez dyrektora szkoły powinny być opiniowane przez Radę Pedagogiczną i związki zawodowe? Czy nauczyciele powinni być zaznajomieni z kryteriami zwolnień w szkole?
Przepisy prawa nie przewidują obowiązku opracowywania kryteriów zwalniania nauczycieli, tym samym ich uzgadniania czy opiniowania. Praktyka polegająca na pisemnym opracowaniu takich kryteriów i poinformowaniu o nich nauczycieli (np. na posiedzeniu Rady Pedagogicznej, co zostanie odnotowane w protokole) powstała w wyniku licznych spraw sądowych z zakresu prawa pracy. Sądy badają bowiem sposób doboru nauczyciela do zwolnienia, tj. czym kierował się dyrektor, zwalniając tego konkretnego nauczyciela.
Ze względu na to, że wypowiedzenie stosunku pracy powinno być dla pracownika jasne i zrozumiałe, dla celów dowodowych warto opracować kryteria zwalniania i poinformować o nich nauczycieli.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Proszę o wyjaśnienie w sprawie: Nauczyciel zatrudniony od 2012 roku w szkole, rozpoczął w roku 2016 staż na nauczyciela mianowanego (w maju kończy realizację pełnego stażu). W październiku 2018 roku otrzymał tytuł naukowy doktora oraz posiada pięcioletni okres pracy w szkole wyższej. Nauczyciel zwrócił się do organu prowadzącego o nadanie kolejnego stopnia awansu. Czy na podstawie art. 124 ustawy o finansowaniu zadań oświatowych istnieje możliwość nadania kolejnego stopnia awansu.
- Czy nauczyciela zatrudnionego w wygaszanym gimnazjum na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony poniżej 1/2 etatu, przy braku godzin w roku 2018/2019 ze względów organizacyjnych przenosi się w stan nieczynny albo rozwiązuje umowę i wypłaca sześciomiesięczną odprawę?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jak sporządzić z nauczycielem przedszkola umowę na pół etatu. Nauczycielowi zależy, aby pracował 3 dni w tygodniu (pensum + inne zadania statutowe). Czy powinna być adnotacja na umowie odnośnie dni pracy, np: poniedziałek, wtorek, środa. Jeżeli nauczyciel będzie miał wyszczególnione w umowie 3 dni pracy, to czy przy ustalaniu urlopu, nie wliczam czwartków i piątków? Jeżeli będzie konieczne zastępstwo doraźne w czwartek i piątek, czy mogę przydzielić je temu nauczycielowi, jeżeli w umowie będzie miał taki zapis. Co z uczestnictwem tego nauczyciela na radzie pedagogicznej, która jest są w czwartek. Będzie musiał być obecny?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel stopień nauczyciela kontraktowego zdobył 21 lipca 2015r. Następnie zatrudniony był od 1 września 2015 do 30 czerwca 2016 r. (Zmiana miejsca zatrudnienia za porozumieniem stron). Od 1 września 2016r. do 31 sierpnia 2017r. jest zatrudniony na umowę na czas określony. Czy w związku z taką sytuacją nauczyciel z dniem 1 2017r. może rozpocząć staż na nauczyciela mianowanego.(oczywiście pod warunkiem dalszego zatrudnienia)?
- Będę pisać projekt arkusza organizacji przedszkola wg wytycznych będzie on wędrował- związki- organ prowadzący- kuratorium oświaty. Moje pytanie czy umieszczać w arkuszu imiona i nazwiska nauczycieli, pracowników obsługi, czy zastosować inicjały np. J.D. czy napisać np. nauczyciel 1, nauczyciel 2, itp, czy wymieniać stanowiska: intendent, woźna itp.? Jak przekazywanie danych osobowych w arkuszach ma się do ustawy o ochronie danych osobowych?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe