Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Związek zawodowy powinien informować pracodawcę na piśmie o tym, że na terenie jego placówki funkcjonuje komórka związkowa. Czy związek musi przekazać dane o członkach w określonym terminie? Czy takie regulacje są prawnie usankcjonowane? Co w sytuacji, kiedy związek nie prześle dyrektorowi takiej informacji?
Tak. Zgodnie z ustawą o związkach zawodowych związek zawodowy jest zobowiązany do składania co kwartał deklaracji o swojej liczebności.
Związek musi przekazywać informację co kwartał
Na zakładowe (międzyzakładowe) organizacje związkowej został nałożony obowiązek kwartalnego przekazywania dyrektorom szkół informacji o:
- liczbie zrzeszanych pracowników,
- w tym o liczbie członków związku zatrudnionych w danej szkole,
- co kwartał według stanu na ostatni dzień kwartału, w terminie do 10 dnia miesiąca następującego po tym kwartale, jak wskazuje art. 251 ust. 2 ustawy.
Uprawnienie związkowe
Zgodnie z art. 251 ustawy o związkach zawodowych z uprawnień zakładowej organizacji związkowej mogą korzystać jedynie te organizacje związkowe działające w szkole, które zrzeszają nie mniej niż 10 pracowników.
Art. 34 ust. 2 ustawy stanowi, że w przypadku organizacji międzyzakładowej przy ustalaniu spełniania przedmiotowego kryterium należy wziąć pod uwagę sumę pracowników zrzeszanych przez tę organizację we wszystkich szkołach objętych jej działaniem.
Kontrowersje budzą ewentualne skutki niewywiązywania się organizacji związkowej z cokwartalnego obowiązku.
Organizacja, która nie realizuje co kwartał sprawozdawczości, nie traci z mocy prawa ustawowych uprawnień zakładowej organizacji związkowej, ponieważ z normatywnego punktu widzenia decydujące znaczenie ma istniejąca obiektywnie liczba jej członków, a nie informacja o niej.
Powództwo o ustalenie nieistnienia uprawnień organizacji związkowej
W celu ewentualnego stwierdzenia braku prawa do korzystania z uprawnień zakładowej organizacji związkowej, wynikającej z faktu niezrzeszania odpowiedniej ilości pracowników, dyrektor szkoły może wnieść – na podstawie art. 189 Kodeksu postępowania cywilnego – powództwo do sądu pracy o ustalenie nieistnienia uprawnień konkretnej zakładowej (międzyzakładowej) organizacji związkowej.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jakie kroki powinien podjąć dyrektor w sytuacji zgłoszenia na piśmie, przez rodzica, faktu naruszenia godności osobistej ucznia, której dopuścił się nauczyciel w obecności innych uczniów ?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Witam. Proszę o wzór pisma do organu prowadzącego o niespełnianiu obowiązku szkolnego przez ucznia. Jakie załączniki są są wymagane?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel z dniem 1 sierpnia 2023 r. wraca do pracy po urlopie dla poratowania zdrowia. Czy nauczyciel może wykonać badania kontrolne do 10 lipca? Na urlopie dla poratowania zdrowia przebywa do 31 lipca.
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Od 25 maja 2018 będą obowiązywać nowe/zmienione przepisy dotyczące ochrony danych osobowych (RODO). Proszę o informację w jakim zakresie te zmiany dotyczą placówek oświatowych? Jakie działania powinien podjąć dyrektor placówki? Proszę o przykładowe wzory dokumentów i procedur.
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Stowarzyszenie prowadzi niepubliczna szkołę podstawową, które zawarło umowę użyczenia z wójtem na podstawie której stało się użytkownikiem gruntów i położonym na nim budynku szkoły. Na części tych gruntów położone są płyty betonowe, które umożliwiają dojście i dojazd do szkoły. Płyty betonowe są w bardzo złym stanie, zagrażają bezpieczeństwu i nadają się tylko do wymiany. Położenie kostki brukowej na placu ma na celu przywrócenie jego przydatności do dalszego wykorzystywania w zakresie prowadzonej przez stowarzyszenie działalności. W związku z powyższym zadajemy następujące pytanie: Czy stowarzyszenie, które poniesie wydatki na położenie kostki brukowej na placu szkolnym, który użytkuje na podstawie umowy użyczenia, może je traktować jako bieżące wydatki na remont ? Czy będzie to wydatek inwestycyjny, którego nie możemy finansować z dotacji?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe